Pfleger werden eh manchmal als Schwerarbeiter anerkannt. Da gehts dann meistens um den Kalorienverbrauch bei der Arbeit (berufsbedinge Pflege im besonderen Ausmaß kriegt kaum jemand). Den müsstest theoretisch für jeden Tag in den letzten 20 Jahren feststellen und dann schauen, dass 10 Jahre mit 15 solchen Tagen pro Monat herkriegst.
Jeder mit a bissl Hausverstand sieht aber gleich, dass natürlich absolut nit machbar is. Also versucht ma da an Mustertag rauszufiltern (was bei mehreren Jobs bzw Arbeitgebern natürlich entsprechend umständlich is) und lasst den dann bewerten. Je nach Gutachter kommen da halt unterschiedliche Kalorien raus.
Des ganze Gesetz is halt einfach vermurkst. Am besten wär einfach irgendwie eine Beitragspflicht für Schwerarbeit einzuführen. Dann wär absolut klar, ob Schwerarbeit vorliegt, und der frühere Pensionsantritt würd zumindest a bissl gegenfinanziert werden. Das Problem dabei: wer solls zahlen? Die Arbeitgeber? Die Arbeitnehmer?
1 Comment
Pfleger werden eh manchmal als Schwerarbeiter anerkannt. Da gehts dann meistens um den Kalorienverbrauch bei der Arbeit (berufsbedinge Pflege im besonderen Ausmaß kriegt kaum jemand). Den müsstest theoretisch für jeden Tag in den letzten 20 Jahren feststellen und dann schauen, dass 10 Jahre mit 15 solchen Tagen pro Monat herkriegst.
Jeder mit a bissl Hausverstand sieht aber gleich, dass natürlich absolut nit machbar is. Also versucht ma da an Mustertag rauszufiltern (was bei mehreren Jobs bzw Arbeitgebern natürlich entsprechend umständlich is) und lasst den dann bewerten. Je nach Gutachter kommen da halt unterschiedliche Kalorien raus.
Des ganze Gesetz is halt einfach vermurkst. Am besten wär einfach irgendwie eine Beitragspflicht für Schwerarbeit einzuführen. Dann wär absolut klar, ob Schwerarbeit vorliegt, und der frühere Pensionsantritt würd zumindest a bissl gegenfinanziert werden. Das Problem dabei: wer solls zahlen? Die Arbeitgeber? Die Arbeitnehmer?