Това е активно мероприятие, финансирано от терористите от АИКБ. Не се поддавайте на натиск от тези талибани, не позволявайте фразата “Ако не ти изнася се изнасяй” да се върне в речника на родния феодал.
Като човек, който провежда интервюта мога да кажа, че добър кандидат наистина трудно се намира. Повечето не идват с идеята, че ще научат нещо, въпреки че ще им е първа работа в сферата, всичко си знаят и искат по-голяма заплата от моята.
hedgeproject on
75% от работодателите трудно плащат на своите служители.
bleak_biscuit on
Не е изненадващо и по мои наблюдения е така в много различни сектори. Например в този, в който аз работя (IT) това е било проблем от както се помня. Дори сега, когато имаше освобождения от доста фирми и се появиха повече кадри на пазара, нивото на повечето не е достатъчно, за да запълни специфичните нужди.
Но например баща ми, който има автомобилен сервиз в голям областен град, не може вече 3-та година да намери механик, който да обслужва колите (не става въпрос за ремонти, а само за консумативи). Условията са добри като заплащане + бонуси, оборудването и мястото е ново и т.н., но хората просто нямат желание да работят – един искал да идва в 11, другия не му се работило събота до обяд, трети просто изчезва някъде по средата на работния ден и всякакви такива изпълнения.
Струва ми се, че ни е тотално счупен манталитета за работа, а очакванията на повечето хора са отвъд нереалистични.
PuzzleheadedCard1728 on
Като почнат да плащат като хората и да си уважават служителите, ще почнат да намират.
ludokopele1 on
Няма хора, нормално.
Apart_Opinion4927 on
Еми, много работодатели в частния сектор спекулират с трудовите права на работниците и служителите. Справка – годишният доклад за 2023 г. на Инспекция по труда за нарушенията на трудовото законодателство – над 30 хиляди нарушения от страна на работодателите. То и затова вече доста хора се ориентират към държавната администрация – по-малко е заплащането, но доооста по-сигурно откъм изрядност.
IllTime476 on
Сбъркан манталитет и от двете страни.
От една страна робовладелеца иска да си спести всяка възможна стотинка, по възможност и заплати да не плаща, 8-те часа работно време намира за нещо подлежащо на промяна както и когато му скимне, а такива неща като платен отпуск и болнични за не много смешен виц. Обиден е, когато робите не се чувстват длъжни да му целуват краката задето ги е удостоил с великата чест да му робуват.
От другата страна често стоят хора мързеливи до степен да се чудиш как успяват да поддържат сърдечна дейност и дишане. Всекидневните кризи в хаотичния личен живот са напълно разумна причина да идват на работа в колкото часа си искат. Повечето живеят със самочувствието как на тях се крепи цялата фирма и само те работят, само те знаят, само те могат, но някак все остават неоценени. Това да научат нещо ново и да се развият се приема различно, реакциите варират от крайно екзотична идея до смъртна обида. Разбира се, всичко това важи ако изобщо са се навили да започнат работа, понеже както знаем “работа няма”, и “аз на тия за по-малко от 3 бона нема им станем от леглото сутрин”.
Когато съберем тия две групи в една фирма се създават такива условия за работа, че всеки (полу) нормален човек напуска с 200 и по възможност емигрира, за по-сигурно. И си остават в относително равновесие – едните викат “няма хора”, другите викат “няма пари”.
penyomihalev on
.най-доброто предстои
Lucky-Duty-6232 on
Нормално. Познавам поне 10 човека, на които родителите/баби, дядовци берат плодове и зеленчуци на запад и след това им дават пари. А на тях им трябва да има само за кафенце и да си платят интернета за да си цъкат игрички.
HovercraftPlen6576 on
Корекция- 75% от работодателите трудно се решават да обучават служители, които все още нямат нужните умения.
XBlackFireX on
75% от работните им места не плащат достатъчно за да оцелее сам човек под наем в града.
m_handzhiev on
На година се раждат по 55 000 деца. 60% от тях са от ония дето са несъвместими с цивилизация. От останалите 30% няма да останат в страната след 20-30 години. Имаш 5000 човека на година работна сила. От тия 70-80% са с умения за еконт и лидъл. Останалите 1000 човека трябва да ти пуснат ток, вода, пътища, мостове, да пишат код, високотехнологични неща 😀 След 30 години ще яздим кон и ще се стреляме с лъкове на центъра на София
13 Comments
Това е активно мероприятие, финансирано от терористите от АИКБ. Не се поддавайте на натиск от тези талибани, не позволявайте фразата “Ако не ти изнася се изнасяй” да се върне в речника на родния феодал.
Едит:
[https://vestnikstroitel.bg/news/322463_%D0%B2%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB-%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D1%81-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8](https://vestnikstroitel.bg/news/322463_%D0%B2%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB-%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D1%81-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8)
Като човек, който провежда интервюта мога да кажа, че добър кандидат наистина трудно се намира. Повечето не идват с идеята, че ще научат нещо, въпреки че ще им е първа работа в сферата, всичко си знаят и искат по-голяма заплата от моята.
75% от работодателите трудно плащат на своите служители.
Не е изненадващо и по мои наблюдения е така в много различни сектори. Например в този, в който аз работя (IT) това е било проблем от както се помня. Дори сега, когато имаше освобождения от доста фирми и се появиха повече кадри на пазара, нивото на повечето не е достатъчно, за да запълни специфичните нужди.
Но например баща ми, който има автомобилен сервиз в голям областен град, не може вече 3-та година да намери механик, който да обслужва колите (не става въпрос за ремонти, а само за консумативи). Условията са добри като заплащане + бонуси, оборудването и мястото е ново и т.н., но хората просто нямат желание да работят – един искал да идва в 11, другия не му се работило събота до обяд, трети просто изчезва някъде по средата на работния ден и всякакви такива изпълнения.
Струва ми се, че ни е тотално счупен манталитета за работа, а очакванията на повечето хора са отвъд нереалистични.
Като почнат да плащат като хората и да си уважават служителите, ще почнат да намират.
Няма хора, нормално.
Еми, много работодатели в частния сектор спекулират с трудовите права на работниците и служителите. Справка – годишният доклад за 2023 г. на Инспекция по труда за нарушенията на трудовото законодателство – над 30 хиляди нарушения от страна на работодателите. То и затова вече доста хора се ориентират към държавната администрация – по-малко е заплащането, но доооста по-сигурно откъм изрядност.
Сбъркан манталитет и от двете страни.
От една страна робовладелеца иска да си спести всяка възможна стотинка, по възможност и заплати да не плаща, 8-те часа работно време намира за нещо подлежащо на промяна както и когато му скимне, а такива неща като платен отпуск и болнични за не много смешен виц. Обиден е, когато робите не се чувстват длъжни да му целуват краката задето ги е удостоил с великата чест да му робуват.
От другата страна често стоят хора мързеливи до степен да се чудиш как успяват да поддържат сърдечна дейност и дишане. Всекидневните кризи в хаотичния личен живот са напълно разумна причина да идват на работа в колкото часа си искат. Повечето живеят със самочувствието как на тях се крепи цялата фирма и само те работят, само те знаят, само те могат, но някак все остават неоценени. Това да научат нещо ново и да се развият се приема различно, реакциите варират от крайно екзотична идея до смъртна обида. Разбира се, всичко това важи ако изобщо са се навили да започнат работа, понеже както знаем “работа няма”, и “аз на тия за по-малко от 3 бона нема им станем от леглото сутрин”.
Когато съберем тия две групи в една фирма се създават такива условия за работа, че всеки (полу) нормален човек напуска с 200 и по възможност емигрира, за по-сигурно. И си остават в относително равновесие – едните викат “няма хора”, другите викат “няма пари”.
.най-доброто предстои
Нормално. Познавам поне 10 човека, на които родителите/баби, дядовци берат плодове и зеленчуци на запад и след това им дават пари. А на тях им трябва да има само за кафенце и да си платят интернета за да си цъкат игрички.
Корекция- 75% от работодателите трудно се решават да обучават служители, които все още нямат нужните умения.
75% от работните им места не плащат достатъчно за да оцелее сам човек под наем в града.
На година се раждат по 55 000 деца. 60% от тях са от ония дето са несъвместими с цивилизация. От останалите 30% няма да останат в страната след 20-30 години. Имаш 5000 човека на година работна сила. От тия 70-80% са с умения за еконт и лидъл. Останалите 1000 човека трябва да ти пуснат ток, вода, пътища, мостове, да пишат код, високотехнологични неща 😀 След 30 години ще яздим кон и ще се стреляме с лъкове на центъра на София