Boa.
Ultimamente sono emerse tantissime novità "Amazzoni" della vita che vogliono rendere obbligatorio il lavoro di persona e che tutto ritorni ai tempi pre-pandemia.
Confesso che mi piace andare in ufficio per lavorare, ma ci vado solo 2 giorni a settimana e sono costretto ad andarci solo 1 giorno a settimana. Tuttavia, se preferisci restare a casa e non interferire con il tuo lavoro, va bene. Ho pensato…
Ecco, gli orchi cominciano a uscire dalla caverna: https://jornaleconomico.sapo.pt/noticias/la-la-land-ou-o-fim-do-teletrabalho/
Non capisco la schifosa soddisfazione che provano queste persone nel vedere le aziende costringere tutti a tornare in ufficio. Arrivano sempre con qualche teoria fuori dal comune secondo cui è essenziale andare in ufficio per favorire le relazioni e affinché tutti noi evolviamo.
Mi divora dentro? Sapere che le persone stanno bene lavorando nel modo attuale, sia remoto che ibrido, e questi artisti con opinioni personali pensano di sapere cosa è meglio per gli altri delle persone stesse?!
Scusa per lo sfogo.
Este tipo de "especialistas" metem tanto nojo…
byu/Mekktron inportugal
di Mekktron
24 Comments
Há muitas posições nas empresas que só são justificadas presencialmente, por se basearem no controlo, muitos Chiefs por esse mundo fora que não querem ou sabem como adaptar a sua gestão a um mundo mais virtual e menos presencial. O trabalho remoto também não alimenta os donos de escritórios, não justifica os largos investimentos que muitas vezes se fazem a equipar os mesmos, há muitos interesses que preferem manter as coisas assim. As próprias empresas preferem continuar a publicitar os benefícios de máquinas de café, pãezinhos, todas aquelas coisas que lhes custam uma bagatela no orçamento mas pensam que as pessoas valorizam imenso em ✨salário emocional✨.
Li na diagonal, mas a partir do momento que ali pro fim mete uma quote do Elon já me diz tudo o que preciso de saber sobre esse boneco.
_Team-building_ e outras ideias do género são só chavões que servem de desculpa para enfiar pela goela abaixo quaisquer politicas de escritório que se lembrem. Não preciso de “team-buildar” com ninguém para fazer o meu trabalho, obrigado.
O medo deste toni é que um gajo jogue “minecraft” porque está a trabalhar a partir de casa e não seja tão amigo dele como ele queria. “Trabalhar em casa é casar com o trabalho, pode tornar-se numa autêntica prisão – para todos, incluindo a família.” aquele “pode” é brutal. Obrigado pelo contributo social através da tua opinião profissional João AB da Silva. Espero que o teu team building familiar esteja tão bom como a tua visão de relação de confiança entre empregador e empregado.
Eu vejo duas razões:
1- Despedimentos forçados
2- Micromanagement por uns pagam todos – Há pessoal que se balda mais em teletrabalho (Certo que isto nã invalida que quem esteja no escritório apenas esteja de corpo presente)
O que pode acontecer e eu acho que se por acaso voltar tudo ao presencial é a produtividade baixar por causa da insatisfação.
Vai sempre haver palermas como esse que são pagos para escrever esse tipo de lixo. Cumpre aos demais impedi-los.
Depende dos trabalhos, das funções, dos funcionários, das chefias, e da orientação estratégica da empresa…
* Arranjar trabalho remoto para uma empresa estrangeira
* Não podem obrigar a ir ao escritório
* Profit
Estou a brincar, claro. Apesar de ser o meu caso, sei bem que nem toda a gente consegue fazer isso. Mas também acho ridículo que se obrigue pessoas a ir ao escritório.
Disclaimer: tenho regime de teletrabalho.
consigo ver vários motivos para as empresas quererem regressar ao escritório (os meus exemplos não quer dizer que sejam gerais, mas apenas de algumas empresas):
* impactos negativos na produtividade por aqueles que trabalham a partir de casa
* Aumento de pessoas que “saltam” de emprego mais vezes (se estás em teletrabalho, não tens nenhuma ligação á empresa, o que faz com que seja muito mais fácil quereres mudar de trabalho).
* Relacionado com o ponto acima, é mais difícil ensinar os trabalhadores se apenas o fazer de forma remota, isso não só impacta o trabalho deles, mas faz com que se esses trabalhadores saírem da empresa mais rápido do que quando era trabalho no escritório, o tempo “útil” que tens por trabalhador é menor.
* Justiça (ou Fairness): é muito bom se podes trabalhar a partir de casa, mas nem todos o podem fazer, aqueles que no trabalho precisam de usar máquinas ou assim, esses têm de ir todos os dias á empresa, consigo imaginar muitos pensarem “bela merda, o Zé pode trabalhar de pijama em casa, e eu tenho de vir aqui todos os dias”.
Tás certo OP. Aproveito para deixar um verso.
A vida é filha da puta,
A puta, é filha da vida…
Nunca vi tanto *filho da puta*,
Na puta da minha vida!
Manuel Maria Barbosa du *Bocage*.
> Não entendo a satisfação nojenta que esta malta tem em ver empresas a obrigar todos a retornarem ao escritório.
A minha empresa faz componentes para a tinta automóvel… acredite-se ou não, trabalhar em casa tem um impacto nas vendas de tinta. Quer para reparações quer para carros novos.
No caso da Amazon, parece que eles perderam o controlo sobre as contratações e agora querem um head count presencial para cortarem umas quantas.
A minha empresa fez parecido… eu apenas apontei para a cláusula do meu contrato que o meu local de trabalho é em casa (uma anomalia) e mais ninguém falou comigo. Lol
Essas teorias de psicologia organizacional metem nojo de facto. “ah aqui no office vamos todos ser uma familia”
Nao obstante, o trabalho remoto é injusto para os teus colegas que sao obrigados a ir para o office para que tu possas trabalhar em casa. O que é que achas disso?
Vou ao escritório duas vezes por semana e, adivinhe-se, para continuar a ter reuniões no Teams em dias presenciais. A tendência do trabalho presencial também está a crescer no LinkedIn, especialmente entre aqueles que fazem do trabalho o principal pilar da sua identidade. Se não querem ver mais nada à frente estão no seu direito, mas deixem em paz aqueles que só trabalham para viver e que não querem viver só para trabalhar. Mas é pecado dizer isto naquela rede social.
Não sei porque é que alguns assumem que ninguém gosta de ir ao escritório e que ir ao escritório não tem vantagens e que quem diz que tem é “ogre”. Sei em primeira mão consequências negativas que empresas notaram com o trabalho remoto, especialmente na inovação. Claro que não vai ser aplicável a todas. Mas nalgumas é claro.
O que vale é que há-de sempre haver (espero) empresas que não pensam desta forma. Imagine-se voltar a fazer hora e meia para cada lado, para estar a uma secretária e socializar com colegas de trabalho. Há tanto, mas tanto para contrariar a opinião dessa pessoa, mas, ao mesmo tempo, considero absolutamente desnecessário.
“Pois, meus caros, tenho uma triste notícia para vos dar: a *La La Land* acabou.”
Caramba, que ridículo.
Porque as empresas portuguesas não usam, e porque parcialmente os trabalhadores não gostam, de **métricas objectivas, mensuráveis e tangíveis de produtividade**.
O meu chefe já me disse: “se conseguires fazer o trabalho do ano na primeira semana de janeiro, podes tirar férias o resto do ano, estou-me a cagar”. Trabalho para a Holanda, e trabalho de onde quiser, até pode ser da praia.
Para te alegrar o dia. Trabalho numa entidade pública com relevância no sector empresarial. Trocamos de escritórios no início do ano para um espaço mais pequeno apesar de termos aumentado muito a equipa tornando o modelo híbrido/full remote (depende dos casos) irreversível.
Ir ao office para continuar a ter reuniões via teams <3
A única razão que vejo ser aceitável para fazer com que as pessoas tenham que ir ao office (uma ou duas vezes por semana, vá), é o investimento que a empresa fez na infraestrutura.
Cada vez que recebo um contacto a propósito de alguma vaga em modo híbrido digo logo que só estou interessado full remote. Nem estou à procura de trabalho, mas esta malta precisa de levar algumas para trás.
Esse gajo do artigo tem mesmo aspecto de bro do Linkedin.
Neste momento vou 2x por semana ao escritorio. Chega e sobra.
Toda a gente esta satisfeita com este modelo.
Fui ver o LinkedIn do homem, títulos praticamente todos começados em Advisor, Manager ou Director, não preciso ver mais nada para saber que é daquela “velha guarda” que manda fazer, fazer realmente deve ser pouco. Percebo o viés do “menager”.
Acho engraçado estar a mandar estas postas sobre trabalho remoto e a escrever para um jornal português mas a trabalhar em Londres, espero que tenha cá vindo dar um saltinho à redação para escrever a mui bela prosa.
Follow the money.
sim, se esses otários pagassem às pessoas o suficiente para viver minimamente perto do trabalho talvez fosse aceitável a opinião dele. Agora pagar ordenados perto do mínimo, e exigir que a malta viva toda perto de Lisboa e do Porto onde as rendas são duas vezes mais que o salário que eles pagam, é mesmo estarem a gozar com a cara de quem trabalha.
a lalaland que devia acabar é a dos CEOs que ganham até mais de 260 vezes que os seus trabalhadores, e de abéculas como este senhor que vai dar opiniões de coisas que não percebe.
Simples: se eu não posso usufruir, tu também não.
Vulgo, pimenta no cú dos outros, é refresco.