Sono solo io, o non sono solo i vecchi capi dinosauri che vogliono riportare indietro l’orologio fino a quando avrebbero potuto avere il controllo visivo totale dei propri dipendenti e vogliono eliminare la possibilità di lavorare da casa?
Non riuscivo a dire sì a un lavoro senza la possibilità di lavorare da casa. Non potrei mai pensare di dire sì ad un lavoro in cui devo stare seduto in un grande ufficio dalle 8:00 alle 16:00 cinque giorni alla settimana, indipendentemente da quanti soldi devo pagare per questo!
https://www.linkedin.com/pulse/topchefer-vil-bel%C3%B8nne-de-medarbejdere-der-vender-tilbage-5rwcf/?trackingId=1ozla27YHq1ZzALxCfx9EA%3D%3D
di Independence-Default
12 Comments
Mon ikke det handler mere om at forsvare deres investering i dyre ejendomme end at kontrollere deres arbejdere, selvom det sidste bestemt ikke er utænkeligt.
Det handler også meget om at det er langt lettere at fastholde medarbejdere hvis de har gode stærke sociale relationer til hinanden, det er lettere at opbygge når folk er sammen ofte.
Samme med at få folk til at hjælpe hinanden og lære af hinanden når folk sidder sammen.
Staten burde sætte ind. De kollektive fordele er simpelthen for store til at vi skal agere kontor-fodder for dem der ejer kontorer og grund.
Omdan lortet til boliger mens vi er igang
Ledere der selv har ofret alt inkl. tid med deres børn og familie for at nå til tops, mener naturligvis at det er den eneste rigtige måde at leve på, og kan ikke forstå andre ikke ønsker det. Det er en kæmpe fejl de gør jeg kommer aldrig til at forstå det – og vil aldrig arbejde et sted med mandatory wfo igen.
Det handler om kontrol, og at medarbejderne gerne bliver hvis de er glade for hinanden. Problemet er bare at mennesker ikke trives i et storrumskontor fra 9-16, med en chef der kan lytte med på hver en prut, sladder eller brok.
For dem der arbejder hjemme kan man risikere at vi får mere bossware herhjemme, hvor din chef kan monitorere din aktivitet når du arbejder udenfor kontoret. Selv Ida’s fagforening er taget i at bruge det på dets medarbejdere, hvilket er alarmerende når de burde bekæmpe det for deres medlemmer.
Personligt så jeg gerne at vi var på kontoret sammen igen. Måske ikke hele ugen, men engang imellem. Der går så meget tabt når man ikke ser hinanden fysisk.
Jeg synes personligt det er fair hvis det at møde op på arbejde giver mere end at arbejde hjemme. Alle dem “på gulvet” kan ikke arbejde hjemmefra
Leder her.
Jeg støtter at vi delvist vender tilbage på kontoret. Ikke fordi jeg tvivler på mine medarbejdere – som udgangspunkt arbejder du ikke hos mig hvis jeg ikke har tillid til dig.
Tilgengæld så er et faglig fællesskab noget jeg selv og mange af mine medarbejdere efterspørger. Og særlig de unge/mindre erfarne har stor gavn af at sidde sammen med de erfarne. Og de erfarne har et ansvar for at lære de yngre op.
Vi har indført 2 dage som er øremærket kontor dage, tirsdag og torsdag. Alle skal prioritere at møde ind på disse dage, og det gør de. Betyder det så at man ikke kan blive hjemme de dage? Nej naturligvis ikke. Hvis der er noget som du skal prioritere eller du bliver forhindret, så kan man godt blive hjemme. Det har jeg igen tillid til at mine medarbejdere godt selv kan administrere.
Det styrker et fagligt fællesskab og er bare godt med sociale relationer.
Men altså. Jeg har ikke nogen aktie i bygningen vi har kontor i og jeg kan fint følge med i leverancer mv over teams.
Dette udtrykker mine leder kollegaer også.
Og vi har ikke hørt noget fra den øvre ledelse.
Så vores anekdotiske vidnesbyrde tegner et andet billede.
Jeg ville simpelthen ikke spilde min tid hos en virksomhed, hvor ledelsen stadig befinder sig i forrige århundrede.
Virksomheden bestemmer helt og aldeles hvordan de vil drive butikken, med medarbejderne bestemmer om de vil være en del af det eller ej.
9/10 af dem jeg kender der primært arbejder hjemme er helt åbne om at de også bruger arbejdstiden på at vaske tøj, gå med hunden osv. Nogle er lejlighedsvist mere produktive når de arbejder på bestemte opgaver, men set over en bred kam og over en længere periode ville jeg slet ikke være i tvivl om at man går glip af utroligt meget ved udelukkende at have ansatte der arbejder hjemme. Det er også min egen erfaring efter 3 år.
De har miljøet!
Vi har op til to hjemmearbejdsdage om ugen. Det synes jeg, er en god balance.