Ciao a tutti. Abbiamo un piccolo problema sul lavoro e mi chiedevo se qualcuno conosce una soluzione.
Abbiamo 25 giorni di ferie nella nostra azienda, ma avevamo un accordo precedente con l’alta direzione secondo cui il 24 e il 31 dicembre potevano essere presi come "mezze giornate festive"con il risultato che ci prendiamo 1 giorno festivo, ma non dobbiamo lavorare in questi giorni. Quest’anno abbiamo un nuovo manager e ci ha detto che non gli piaceva questa idea e voleva annullarla e dovevamo usare due giorni di ferie.
Uno dei miei colleghi ci ha detto che non può farlo perché esiste una legge consuetudinaria ( https://www.impulse.de/personal/urlaub-heiligabend-silvester/2141993.html#google_vignette) e poiché abbiamo questo accordo in vigore da oltre 3 anni, non può essere annullato solo perché lui lo desidera.
Il mio capo non ha apprezzato la cosa e ci ha detto che parlerà con il suo avvocato per vedere se è effettivamente vero. Questo è successo 2 mesi fa e ci ha detto che non ha ancora ricevuto feedback, ma che possiamo fare gli straordinari da adesso a Natale per coprire questo giorno di vacanza. Il problema successivo è che nel nostro contratto si afferma che non possiamo richiedere gli straordinari. Ci ha anche chiesto di lavorare da casa in uno di questi giorni, ma questo è un problema dato che metà del nostro personale è composto dalle vendite (che possono lavorare da casa) e l’altra metà è in magazzino (che non può).
Il mio collega ci ha detto di aver parlato personalmente con un avvocato e ritiene che il nostro capo sappia di non poter porre fine a questo accordo poiché è in vigore da oltre 3 anni, quindi sta cercando di farci modificare i termini dell’accordo (tramite straordinario o WFM), rendendo nullo il precedente accordo.
Non abbiamo tutti giorni di ferie aggiuntivi da prendere poiché abbiamo ipotizzato che questo accordo sarebbe avvenuto a dicembre e pianificato in base a tale data.
Il mio collega che ha parlato con l’avvocato è piuttosto scontento della situazione e riprenderà come gli anni precedenti (mezza giornata e mezza giornata, ma non lavorando su entrambe), e dice che se il nuovo capo cerca di far rispettare qualcosa contatterà un avvocato immediatamente.
Il nostro nuovo capo non è molto apprezzato in azienda e ci ha mentito in faccia molte volte, ad esempio trattenendo i bonus, mentendo sui nostri KPI e dicendo che erano inferiori a quelli che erano per renderci migliori "motivati a lavorare e a fare meglio" e varie altre cose simili a questa, quindi c’è poca o nessuna fiducia in quello che dice.
Mi chiedevo chi ha ragione qui, possiamo finire nei guai per aver preso queste giornate come mezze giornate come gli anni precedenti, oppure verremo rimproverati per non aver lavorato in queste giornate? E se sì, quali sono le conseguenze di ciò?
Sono un espatriato e voglio visitare la mia famiglia a Natale, quindi il tempo è importante perché devo prenotare i voli prima che diventino troppo costosi.
Grazie!
24th and 31st December 1/2 day holiday dilemma
byu/Key-Pin-2831 ingermany
di Key-Pin-2831
5 Comments
Talk to the Betriebsrat or your union representative.
If it has been handled with half a day each in at least the last 3 years, he is welcome to do so, but has no chance. This is called company practice (Betriebliche Übung).
Maybe ask in r/arbeitsleben
the law says the 24th and 31th are not bank holidays and it’s an entire vacation day. If it’s offered as half a day by your company it’s an individual agreement within the company and a holiday gift from the employer to the employees.
If it’s been handled like half a day for 3 years it’s hard to change it back to one day unless you’ve been repeatedly reminded that it’s decided on a yearly basis how it will be handled. So if you received at least a yearly reminder about it in some form it will be hard to change.
So if the first time he mentioned it was in June AFTER all the employees handed in their planned vacation (usually at the beginning of the year…) and nobody objected he can most likely not do this unless his lawyer finds a loophole.
Sounds weird and not legally enforcable to me to change this custom rule in the middle of the year when you are supposed to plan ahead with your holidays and most likely aleady took yours accordingly.
But talk to your Betriebsrat (if you don’t have one, found one) and talk to your Union. Your new boss/manager being a PoS in regards to other stuff is grounds enough to act and also to look up for a new company.