Qualcuno può aiutarmi a capire la prospettiva dell’azienda/reclutatore con tutto il caos nel mercato del lavoro tecnologico?

Questo non è un post di sfogo o non sto cercando di sfogare un po’ la tensione (l’ho già fatto in tantissimi altri post correlati). Volevo capire alcune cose in modo logico e cercare di dare un senso all’intera situazione.

Sono stato licenziato dal mio lavoro di ingegneria del software “ben retribuito” alcuni mesi fa e fino ad oggi faccio fatica a trovarne uno nuovo. Supportato da 12 anni di esperienza con diverse tecnologie richieste e dall’esperienza professionale con note aziende tecnologiche, mi considero un forte candidato.

Vedo diverse offerte di lavoro relative al mio campo, mi candido alla maggior parte di esse, molte di loro rispondono e ho ricevuto innumerevoli chiamate iniziali. Il fallimento più comune si verifica in questo turno di screening iniziale in cui avrei una bella chiacchierata con il reclutatore in cui discutiamo di diverse cose come cosa sto cercando in un nuovo ruolo e perché sto cercando di cambiare. Anche se presumo che sto sbagliando le mie risposte qui, penso che sto migliorando e non riesco proprio ad accettare il fatto che sto sbagliando nella maggior parte di esse. C’è sempre una vivace chiacchierata positiva che avviene qui e mai e poi mai alcun feedback immediato di alcun tipo, per non parlare di qualsiasi segnale di allarme che avrei notato. Tuttavia, avrebbero deciso di non procedere oltre. Molti degli annunci di lavoro per i quali ho fatto il colloquio per la selezione iniziale vengono ancora ripubblicati più volte.

Quindi, per alcune aziende, passerei alle fasi successive. Qui ho avuto colloqui in cui mi sono comportato da un livello decente a eccellente. La causa più comune di rifiuto dichiarata è che altri candidati sono più allineati per questo ruolo. Vedrei comunque lo stesso ruolo essere ripubblicato ancora.

Qualcuno può per favore provare ad aiutarmi a comprendere il motivo dell’intera situazione. Sono sicuro che l’intero sistema non è incasinato e che questa non è una cospirazione politica o qualunque ragione negativa ci piace pensare per confortarci. Ci sono ragioni per questa situazione e sto cercando di capirle.

Ecco alcuni ragionamenti e speculazioni comuni, qualche commento su questi?

– La teoria del complotto più comune è che le aziende rifiutino deliberatamente candidati provenienti da aree ad alto salario come la Germania e preferiscano “manodopera a basso costo” proveniente dai paesi dell’Europa orientale

– Le aziende esauriscono i loro budget per l’anno entro l’ultimo trimestre e durante questo periodo, mantengono sostanzialmente attivo il processo di reclutamento senza assumere effettivamente nuovi candidati

– Molte aziende hanno licenziato i propri reclutatori e poiché i manager gestiscono da soli le assunzioni, è tutto semplicemente caotico

– Ci sono troppi candidati sul mercato e per questo motivo le aziende stanno ottimizzando il processo di reclutamento

– Le aziende stanno seguendo la strada di “Elon Musk” e sperano di tagliare i costi licenziando le persone aspettandosi che il restante 80/90% svolga il lavoro del 100% delle persone

– La maggior parte degli annunci di lavoro sono lavori fantasma e le aziende non desiderano ammettere i problemi e li mantengono comunque per dimostrare che stanno crescendo

La cosa più importante che devo capire è che per un annuncio di lavoro in cui soddisfo più del 90% dei requisiti, mi rifiutano solo dopo aver esaminato la domanda e tuttavia ripubblicano il lavoro ancora e ancora: cosa sta succedendo qui? Ad esempio, Flink a Berlino ha semplicemente dominato le notifiche di lavoro a cui mi sono iscritto negli ultimi mesi. I requisiti corrispondono perfettamente al mio profilo e anche dopo aver fatto domanda più e più volte, rifiutano la mia domanda.

Missione secondaria – Questo video sta circolando molto nella mia cerchia in questi giorni e questo è il tipo di frustrazione che proviamo tutti, ma senza alcuna risposta logica da nessuna parte – https://youtu.be/YAv0tNfpNH4?si=vExNLcyLJ2W8eMFy