Quasi la metà delle aziende danesi non ha una sola donna nel consiglio di amministrazione

[removed]

Det var da forfærdeligt, vi må tvinge virksomheder til at tilføje kønskvoter til deres bestyrelser. Det kan kun blive succesfuldt!

Kom så kvinder, I kan godt! Fornægt jeres natur og stræb på at blive som de 0,001 % af mænd, der hellere vil arbejde 80 timer hver eneste uge, end at tilbringe den sammen med familien.
Det er fandeme kvindelig selvstændiggørelse der vil noget!

Så over halvdelen *har* en kvinde eller flere i bestyrelsen?

> /- Vi ved, at de bedste beslutninger bliver truffet, når der er folk med forskellige perspektiver i lokalet, så det er en kæmpe udfordring, siger Kinga Szabo Christensen.

Skal det forstås sådan at der kun findes to perspektiver? Altså en mand og en kvindes? Eller er “forskellige perspektiver” i virkeligheden noget der ikke kan koges ned til at handle om køn alene?

Er udfordringen med manglende kvinder i topledelse og bestyrelser et problem på papiret? Eller et problem i praksis?

Ekstra Bladet har en artikel om at det halter bag efter med ligestillingen inden for løn..

Langt nede i artiken skriver de så at øhm altså der er ikke taget højde for løn – time for time og at kvinder arbejder mindre..
Udover det så går kvinder også tidligere på pension end mænd
(stakler)

og de stakkels kvinder lever jo også længere på pension så den mindre pension de har betalt til skal holde længere 🙁 øv !!!

ikke mange ord om at mænd arbejder længere og dør tidligere.
Fy skam jer mænd! det er jeres skyld at der ikke er ligeløn i danmark!

Selvfølgelig er der ikke det.

Det er først de seneste par årtier at mange kvinder har ønsket at komme i bestyrelser. Så der skal arbejdes for at få relevante erfaring og evner. De kommer ikke den dag hele samfundet synes der skal flere kvinder i bestyrelser.

Det ville være helt sort, hvis udviklingen var meget anderledes.

Denne fokus på bestyrelsesarbejde er sgu lidt underlig. Hvorfor er det så vigtigt at der er flere kvinder i dem?
Den hast og det pres der skubbes på, for at forstærke udviklingen, hvem er det som det skal hjælpe? Kvinder der ikke er kompetente nok, bare så tallene ser bedre ud?

Er vi som samfund nået så langt på ligestillingssiden, at det eneste der er tilbager er at hjælpe overklassekvinder der er stillet bedre end stort set alle andre?

Det virker sådan, mens vi fortsat har et apartheid, hvor piger vokser op som 2. rangsborgerer i ghettoer med social kontrol og det der er værre. Men når det kommer til ligestilling, så får ingen så meget taletid i medierne, som de **rigtige** ofre, overklassekvinderne der vil i bestyrelser.

Vis forskning er korrekt og en virksomhed med en blandning af køn & race i bestyrelsen udperformer en klassisk herre-klub bestyrelse.

Hvorfor er det så et problem at der er herreklubberne, de vil blive udperformer på sigt og dør, og problemet er løst naturligt med markedskræfterne.

Kender heller ikke særlig mange kvindelige Vvs’ere, men det er alle ligeglade med, det kun når det gælder de fine stillinger

Det er altså morsomt at det hele tiden skal fremstilles som et problem.

Hvis man skal side i en bestyrelse kræver det viden, uddannelse og erfaring. Da kvinder først har fået relevante uddannelser inden for de sidste 25-30 år og kun udgør omkring 1/3 af de ansatte I private virksomheder er det ret åbenlyse at der selvfølgelig er færre kvinder end mænd. Det udgør så heller ikke et problem fordi intet tyder på at kvinder er bedre eller dårligere end mænd til at varetage bestyrelsesposter.

Fornuftigt

Der er så få mandlige gynækologer at vi burde lovgive om det.

Og hvad med jordemødre? Hvorfor hedder det ikke jordpersoner? Er det her ikke 2024 eller hvad?!

Der er nul mandlige pædagoger i mine børns institution. Ring til alle ministerier.

Jeg syntes ikke staten skal begynde at bevæge sig ud i kønsdiskrimination via kønskvoter, bare for at tilgodese en lillebitte gruppe overklassekvinder.

Jeg har en virksomhed og modtog spørgeskema omkring “Kvinder i bestyrelsen” og “Tiltag imod sexisme”…. og må jeg bare lige nævne, at FUCK!!! de spader aner NADA om hvad, de gør? Altså de, som udsender spørgeskemaerne….

Frit fra hukommelsen (spørgsmålene blev formuleret anderledes):
“Hvad gør du for at få flere kvinder i din bestyrelse? Målet er 40%” – Ikke en skid.
“Hvad gør du for at gøre det lettere at afholde barsel?” – Ikke en skid.
“Hvad gør du for at undgå krænkelser ved fx. julefrokoster?” – Ikke en skid (jeg opfordrer det tværtimod!)

Blev ringet op af et eller andet næb, som SVINEDE mig til : Hvad fanden jeg var for et mandschauvinistisk røvhul?

Svarede, at hvis jeg skulle sørge for 40% kvinder i min bestyrelse (ikke-eksisterende), skulle jeg så have plastikpatter?
Det er en enkeltmandsvirksomhed med kun 1 (EN!!!!) person (MIG!!!). Hvad med lige at undersøge hvem, du ringer og sviner til? (hun afsluttede opkaldet)

Det ville ikke undre mig, hvis min besvarelse indgår i statistikken. Hvis de ikke nævner hvilke typer virksomheder (har de overhovedet en bestyrelse), så er den udtalelse ikke en skid værd.