Aptikau šiandien štai tokį postą, įkeltas tik prieš 3h, bet jau sulaukęs labai daug pasipriešinimo ir nuomonių.
Daug kas linksta ties darbu iš namų, o tėveliai kurie turi vaikus labiau už darbą iš ofiso (moterys, ne vyrai kaip bebūtų keista).
Ką manote jūs? Kaip dirbate patys?
NGTVS on
Dirbti nebemadinga
Shot_Ad_1918 on
Hibridas – nieko nėra geriau šioje Marijos žemėje. Man gana ir dviejų dienų ofise per savaitę, kad galėčiau socializuotis su kolegomis ir liktų noro bendrauti ir imtis veiklų po darbo. Nesisuka viskas tik aplink darbą ir nereikia taip sureikšminti tos atskirties. Tai ir yra balansas gyvenime
Flimsy_Complaint490 on
Hibridinis ftw.
Darbas nuotoliu reikalauja visiskos darbines kulturos keitimo ir suvokimo kaip vyksta komunikacija. Kai kurie informacijos apsikeitimo keliai uzdaryti, tai jei tu esi sviezias, gyvenimas bus sunkesnis. Ofise gali nueit kavos isgert ir su kitais kolegom paplepet apie gyvenima ir savaime vyksta toks darbo kulturos ir procesu isisavinimas, ir gal siaip ka ismoksti aktualaus karjerai. Sedint namie, komunikacija slacke buna grynai tik dalykine ir jei kazko reikia. Ir tie susirinkimai nuotoliu kazkaip kitaip veikia nei gyva komunikacija.
Hibridinis pobudis man savotiskai geras kompromisas. Tikrai nera priezasties sedet ofise 5 dienas i savaite, tam kad sedet ar kava pagert, 99% darbu gali atlikti is namu, bet prarasti darbine kultura, teambuildinga ir informacijos mainus man yra gaila.
Chemical_Designer177 on
Pats dirbu 4d namie, 1d ofise. (Neverčia važiuot ir tos 1d) Nematau problemos nei su 1 nei su kitu darbo modeliu. Tačiau nenorėčiau grįžt pilnai į ofisą. Daug daugiau laiko sugaišti kai to realiai nereikia. Ir tai nėra tik kelionės laikas. Prisideda ir nuovargis ir tiesiog maži dalykiukai kuriuos galėtum pasidaryt per tas “kavos pertraukėles” bet tenka viską palikt vakarui.
justinsinkevicius on
Tai kas belieka darbdaviams gydyti, jog darbas is namu sudas, nes uz ofica tai reik moket, pamicromanaginti kiekviena irgi reikia, “nebelieka tikru darbo vietu” – arba isversiu, nebelieka 9-5 narveliu, kalejimu, siurbianciu zmogaus siela. BET, uztat darbdaviui gerai, o darbuotojas daug maz poxui, paskaysim dirbkit ofice, bukit komanda, duosim picu ir parkinga nemokama ir va jus jau esat tikroj darbo vietoj, esat tikras darbuotojas, lol. Zodziu visi siti ponai ir poniutes pastoviai uzkuriantys tokio tipo kalbas gali pasolvoninti. Remote/hybrid pozicijos suteikia laisves ir nereik su tais paciais ponais ir poniutem kiekviena ryta small tackinti apie vejus, kai galiu ta laika isnaudoti pvz miegui, arba u name it.
7 Comments
Aptikau šiandien štai tokį postą, įkeltas tik prieš 3h, bet jau sulaukęs labai daug pasipriešinimo ir nuomonių.
Daug kas linksta ties darbu iš namų, o tėveliai kurie turi vaikus labiau už darbą iš ofiso (moterys, ne vyrai kaip bebūtų keista).
Ką manote jūs? Kaip dirbate patys?
Dirbti nebemadinga
Hibridas – nieko nėra geriau šioje Marijos žemėje. Man gana ir dviejų dienų ofise per savaitę, kad galėčiau socializuotis su kolegomis ir liktų noro bendrauti ir imtis veiklų po darbo. Nesisuka viskas tik aplink darbą ir nereikia taip sureikšminti tos atskirties. Tai ir yra balansas gyvenime
Hibridinis ftw.
Darbas nuotoliu reikalauja visiskos darbines kulturos keitimo ir suvokimo kaip vyksta komunikacija. Kai kurie informacijos apsikeitimo keliai uzdaryti, tai jei tu esi sviezias, gyvenimas bus sunkesnis. Ofise gali nueit kavos isgert ir su kitais kolegom paplepet apie gyvenima ir savaime vyksta toks darbo kulturos ir procesu isisavinimas, ir gal siaip ka ismoksti aktualaus karjerai. Sedint namie, komunikacija slacke buna grynai tik dalykine ir jei kazko reikia. Ir tie susirinkimai nuotoliu kazkaip kitaip veikia nei gyva komunikacija.
Hibridinis pobudis man savotiskai geras kompromisas. Tikrai nera priezasties sedet ofise 5 dienas i savaite, tam kad sedet ar kava pagert, 99% darbu gali atlikti is namu, bet prarasti darbine kultura, teambuildinga ir informacijos mainus man yra gaila.
Pats dirbu 4d namie, 1d ofise. (Neverčia važiuot ir tos 1d) Nematau problemos nei su 1 nei su kitu darbo modeliu. Tačiau nenorėčiau grįžt pilnai į ofisą. Daug daugiau laiko sugaišti kai to realiai nereikia. Ir tai nėra tik kelionės laikas. Prisideda ir nuovargis ir tiesiog maži dalykiukai kuriuos galėtum pasidaryt per tas “kavos pertraukėles” bet tenka viską palikt vakarui.
Tai kas belieka darbdaviams gydyti, jog darbas is namu sudas, nes uz ofica tai reik moket, pamicromanaginti kiekviena irgi reikia, “nebelieka tikru darbo vietu” – arba isversiu, nebelieka 9-5 narveliu, kalejimu, siurbianciu zmogaus siela. BET, uztat darbdaviui gerai, o darbuotojas daug maz poxui, paskaysim dirbkit ofice, bukit komanda, duosim picu ir parkinga nemokama ir va jus jau esat tikroj darbo vietoj, esat tikras darbuotojas, lol. Zodziu visi siti ponai ir poniutes pastoviai uzkuriantys tokio tipo kalbas gali pasolvoninti. Remote/hybrid pozicijos suteikia laisves ir nereik su tais paciais ponais ir poniutem kiekviena ryta small tackinti apie vejus, kai galiu ta laika isnaudoti pvz miegui, arba u name it.
Kada gausim 4 dienų darbo savaitę! 🙂