> Nu er de komende jaren miljarden worden geïnvesteerd in de krijgsmacht, moet Defensie ook op zoek naar veel meer personeel. De oude dienstplicht keert “niet direct” terug, maar er wordt wel gezocht naar “een dienmodel dat voorziet in maatregelen met een (gradueel) meer verplichtend karakter”.
> Sinds een jaar kent Defensie het vrijwillige dienjaar, waardoor 17 tot 28-jarigen een jaar lang betaald kennis kunnen maken met het leger. Brekelmans en Tuinman willen voortborduren op dat succes. Ze zijn op zoek naar “meer gegarandeerde vormen van instroom” van nieuw personeel. Er ligt een plan om alle jongeren een enquête voor te leggen over het dienjaar, om ze daarmee te interesseren voor een baan in het leger.
HarpertFredje on
Misschien eens capabele mensen aannemen en het solliciteren beter maken. 6 maanden laten wachten op een afwijzing is nou niet echt een teken dat je hard op zoek bent.
Kaasbek69 on
Misschien moeten ze zorgen dat de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker worden, dan krijgen ze misschien vanzelf meer personeel.
bequietkitten on
> De oude dienstplicht keert “niet direct” terug, maar er wordt wel gezocht naar “een dienmodel dat voorziet in maatregelen met een (gradueel) meer verplichtend karakter”.
Leuk bedacht, maar dat wordt alsnog gewoon de straf happen.
slimfastdieyoung on
Nou, ik zal alvast bij de brievenbus wachten op de oproep voor de seniorendevisie aka Dad’s Army
5 Comments
TL;NG
> Nu er de komende jaren miljarden worden geïnvesteerd in de krijgsmacht, moet Defensie ook op zoek naar veel meer personeel. De oude dienstplicht keert “niet direct” terug, maar er wordt wel gezocht naar “een dienmodel dat voorziet in maatregelen met een (gradueel) meer verplichtend karakter”.
> Sinds een jaar kent Defensie het vrijwillige dienjaar, waardoor 17 tot 28-jarigen een jaar lang betaald kennis kunnen maken met het leger. Brekelmans en Tuinman willen voortborduren op dat succes. Ze zijn op zoek naar “meer gegarandeerde vormen van instroom” van nieuw personeel. Er ligt een plan om alle jongeren een enquête voor te leggen over het dienjaar, om ze daarmee te interesseren voor een baan in het leger.
Misschien eens capabele mensen aannemen en het solliciteren beter maken. 6 maanden laten wachten op een afwijzing is nou niet echt een teken dat je hard op zoek bent.
Misschien moeten ze zorgen dat de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker worden, dan krijgen ze misschien vanzelf meer personeel.
> De oude dienstplicht keert “niet direct” terug, maar er wordt wel gezocht naar “een dienmodel dat voorziet in maatregelen met een (gradueel) meer verplichtend karakter”.
Leuk bedacht, maar dat wordt alsnog gewoon de straf happen.
Nou, ik zal alvast bij de brievenbus wachten op de oproep voor de seniorendevisie aka Dad’s Army