Ik vraag me bij dit soort situaties altijd af waarom zo’n directie besluit direct over te gaan op ontslag ipv eerst even een gesprek met de man aan te gaan en zijn leidinggevenden te horen 🤷
niztaoH on
Ik denk steeds dat er wel iets zal komen dat er voor zorgt dat het toch wat doorgeslagen is, maar ik ben het na elke zin nog meer eens met deze man.
Ook wel echt zuur dat ie na 36 jaar hetzelfde werk op z’n 59e nog eens op zoek mag gaan naar iets anders.
Dit is ook echt weer typisch, natuurlijk. Heb het gevoel dat dit gewoon bijna een regel is in zo ongeveer elke werkomgeving:
> “De directie en het managementteam komen nooit op de werkvloer en weten dus ook niet hoe het op de werkvloer gaat”
3 Comments
Worst case uitkomst voor dat bedrijf…
Ik vraag me bij dit soort situaties altijd af waarom zo’n directie besluit direct over te gaan op ontslag ipv eerst even een gesprek met de man aan te gaan en zijn leidinggevenden te horen 🤷
Ik denk steeds dat er wel iets zal komen dat er voor zorgt dat het toch wat doorgeslagen is, maar ik ben het na elke zin nog meer eens met deze man.
Ook wel echt zuur dat ie na 36 jaar hetzelfde werk op z’n 59e nog eens op zoek mag gaan naar iets anders.
Dit is ook echt weer typisch, natuurlijk. Heb het gevoel dat dit gewoon bijna een regel is in zo ongeveer elke werkomgeving:
> “De directie en het managementteam komen nooit op de werkvloer en weten dus ook niet hoe het op de werkvloer gaat”