Ciao a tutti!
Ho un lavoro a tempo pieno in Belgio. Volevo iniziare un secondo lavoro (come lavoratore autonomo con occupazione secondaria). Ho chiesto al mio datore di lavoro e mi ha detto di no, indicandomi una clausola nel mio contratto che afferma:
"Senza la preventiva autorizzazione scritta del datore di lavoro, il lavoratore non potrà esercitare una professione o un’impresa aggiuntiva rispetto al contratto di lavoro, in qualsiasi modo e sotto qualsiasi forma, né in nome proprio né tramite/o in collaborazione con altre persone fisiche o giuridiche, né sono dipendenti di altre persone fisiche o giuridiche. Il divieto comprende incarichi dirigenziali presso altre persone giuridiche."
Il contratto è stato firmato nel 2023. A quanto ho capito, ai sensi delle modifiche alla legge sul lavoro del novembre 2022 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, la clausola è illegale. (Ho allegato uno screenshot sulla questione).
Cosa dovrei fare ora? Ho intenzione di informare il mio datore di lavoro del fatto che la clausola è illegale. La mia preoccupazione riguarda il mio contratto, suppongo che non possano licenziarmi per questo motivo. Inoltre, quali sono le implicazioni per il mio datore di lavoro (ho capito che il contratto è stato redatto da un vecchio modello che usano da un po’). Inoltre, non voglio creare una situazione conflittuale con il mio datore di lavoro, ma alla fine della giornata, ho dei diritti che voglio vengano rispettati.
In breve, cosa dovrei fare ora? Ho capito bene che anche secondo la vecchia legge, la giurisprudenza è dalla mia parte perché è sproporzionatamente restrittiva? Dovrei sporgere denuncia per il fatto che mi hanno dato un contratto con una clausola illegale? Possono licenziarmi per questo?
Grazie in anticipo a tutti!
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di iggypop_reborn