Le aziende licenziano rapidamente i dipendenti della generazione Z L’esperto spiega perché – Techsvět

Nejraději mám neschopné “podnikatele”, co neumí vydělat, chovají se jako hovada k zaměstnancům, ale mzdy jim nezvýší, protože se lopatám nebude podřizovat. 

A pak kňourá na sociálních sítích, že se mladým nechce hákovat za dvacku.

Hele, generace Z z mojí zkušenosti v pohodě pracuje, i třeba na střední jako brigády

…když jim adekvátně platíte

Ten článek je taková snůška od všeho … zapomenuto je samozřejmě jakou vysokou školu většina studuje – soft skills, humanitní studia, sociální obory, ekonomie, sport, kultura, veřejná správa, apod. On je problém, že vysoké platy nahoru tlačí obory jako IT, doktoři, apod., o které paradoxně ztrácí mladí zájem. Jenže pokud je dáme pryč a zůstanou ty místa jako historik, překladatel, učitel apod. Tak jsou platy úplně jinde, toto nicméně nikdo mladým asi neřekne nebo nevím, kde se vzala iluze VŠ = vysoký plat, protože dnes je hlad i po lidech, co dělají rukama, kdy klempíř apod. si sáhne klidně na 60-80k, pokud to má v ruce. Ti co to pochopili mají klidně od 18 vlastní firmu klidně se základkou, ostatní čekají, že když si odsedí vysokou, že si z nich všichni sednou na zadek. Bohužel je realita trošku jiná. To, že se zaměstnavatelé nechtějí přizpůsobovat, je taky blbost, záleží prostě jaký obor, v oborech, kde je hlad po lidech se mnohdy zaměstnavatelé mohou rozkrájet, jinde už bohužel ne, protože nemusí … prodavačka s VŠ titulem si prostě nemůže diktovat 2 hodiny v práci a 6 hodin home-office se 100k / měs. mzdou.

Edit. a to nepopírám, že ta práce je na zblbnutí a mnohdy to těm lidem u kasy prostě nezavidím, protože mně by z toho jeblo.

Všichni se baví o práci, ale já prostě pracovat nechci. Šel jsem na poloviční úvazek a v druhé polovině buduji živnost. Nemám sice kanceláře korporátu ve kterém pracuji, nemám nonstop uklízečky a luxusní hajzly, nemám fitko hnedka vedle, nasekanou dovolenou a stabilní plat.. mám ale svůj čas, dělám co ně baví a žiju svůj život.

Lidi nechtějí pracovat, chtějí žít. Budoucnost je v malých, osobních, rodinných a kamarádských businessech.

Nezkoušejte dalšího zaměstnavatele, investujte do sebe a do vašeho budoucího času.

Jo jo, at si je klidne propousti, ale posledne, co jsem koukala, maji spis firmy problem najit schopne lidi, ne naopak. A treba zrovna by tihle schopni byli, jen proste sebou nenechaji vorat, chteji dostat adekvatne zaplaceno, nebudou makat navic zadarmo, delat X hodin prescasu a zit podnikanim nekoho jineho.

Mozna je na case, aby firmy prehodnotily svuj pristup. Blizi se doba, kdy generace odkojena komunisty, ktera byla vdecna, ze ma praci a zvykla drzet hubu a krok, pujde do duchodu a mladi lide se jim na makani za nejnizsi moznou mzdu a “benefity” jako dobry kolektiv, vyserou.

Ani předchozí generace moc makat nechtěli, jen když nemakali, tak prostě skončili na ulici a chcípli hlady. Dnes se dá v pohodě parazitovat na státu a nikdo vás nenechá skončit na ulici nebo chcípnout hlady, tak proč by lidé pracovali za normální mzdu? Ano, pokud parazitujete na práci ostatních a čerpáte benefity od státu, tak ten posun tam není tak veliký, ale to není o tom, že by zaměstnavatelé nechtěli platit víc, ale prostě protože na pracovním trhu ti lidé vyšší cenu nemají. Tady je prostě problém, že spousta věcí je outsourcovaná skrze stát a lidé to berou jako samozřejmost bez toho aby si uvědomili, že ten státní outsourcing je dotován převážně právě prací.

Jen drobná poznámka k tomu, že firmy jsou liný platit- když zaměstnanec dostane 30 čistého, zaměstnavatel zaplatí víc než 50 tisíc. Když dostanete 50 čistého, celkový náklad zaměstnavatele je 86 569 kaček. A ty musí vydělat.

https://www.keloc-software.cz/mzdova-kalkulacka/

Jakožto mileniala mě to taky pěkně sere. Od mládí slyším samé “žiješ jen jednou” a “užívej si dokud můžeš” a bla bla, to přeci s 8/5 do 67 vůbec nesedí dohromady

Adekvátně zaplať a GenZ bude makat. Já kvůli platům v ČR bohužel musel do Německa.