Sono andato al colloquio oggi e hanno posto la domanda ovvia, amici miei, qual è lo scopo di questa domanda e inoltre, perché esercitano così tanta pressione sui giovani con domande così ridicole? È perché non abbiamo familiarità con il domande che fanno?
https://i.redd.it/1toh1z2h323e1.jpeg
di Minute_Pea_2671
18 Comments
https://preview.redd.it/v0idi8qu323e1.jpeg?width=512&format=pjpg&auto=webp&s=7f1ee7fafd767c7b7828c99eff3b193a136b3b9c
Sorunun amacı şirketten şirkete değişir
Senin neden işe başvurduğun, yani sadece para kazanmak için mi o şirkete başvurdun yoksa başvurduğun şirkete katkı yapmak gibi bir amacın da var mı?
Ya da, neden başka bir şirket değil de buraya başvurdun?
Ya da, dürüstlük ölçmeye çalışmak, sana güvenebilir miyiz sorusu.
Ya da, neden senden önce görüştüğümüzü veya senden sonra görüşeceklerimizi almak yerine seni alalım? Seni onlardan ayıran farkın nedir?
Ve daha bir sürü amacı olan soru.
Ben size niye gireyim?
Çünkü mülakatta ne soracakları konusunda en ufak bir fikirleri yok. İnternete girip Google’a iş mülakatında ne sorulur diye aratıyor. Hatta Chatgpt ye falan soruyor bu ara. İlk sonuçlardan işine gelenleri seçip sana soruyor. Cevaplar emin ol sikinde bile değil. İlk cümlenden sonrasını duymuyor bile, kim bilir kafasından neler geçiyor o ara, sana boş boş bakıyor falan.
“İşletmenin bu pozisyonda açığı var, ben de bu açığı kapatabileceğimi düşünüyorum, geldim amk.” İhtiyacın olduğu için alacaksın, ne için alacaksın başka?
Hala bu soruyu soran gerizekalı kaldı mı ya?
bu soru hala soruluyor mu ya. vay amk. neyse her halde bir bildikleri vardir diyerek cevap vereyim.
bu sorunun sorulma amaci genellikle senin ozguvenini test etmek ve bu tip anlamsiz sorulara nasil tepki verdigini olcmektir. teknik mulakatta soruluyorsa sirkete ne katki saglayabilecegini anlamaya calisiyor olabilirler “senin agzindan”.
anlamsiz bir soru degil, fakat mulakat surecine de pek bir katkisi yok. yurtdisi mulakatlarinda “senin varligin sirkete/takima/ekibe ne katki saglar/nasil guclendirir” gibi soruyoruz bunu.
not: IKci degilim. cok fazla teknik mulakat yaptim
Bir Sr. HR olarak harika bir bilgi vereyim size. İş görüşmeleriniz esnasında karşılaştığınız absürtlük, saçmalık veya iş bilmezlikleri şirketlerin iletişim adreslerine bildirebilirsiniz. “Seni neden işe alalım?” sorusu başvuranın iş becerilerini sorgulayan bir sorudan ziyade “Hadi bana biraz şaklabanlık yap” kıvamında bir soru adeta.
Unutulmaması gereken önemli bir şey de şu, karşınızdaki recruiter da şirketin bir çalışanı, dolayısıyla meslek hayatında yeni ve acemi olabilir. Çalışma hayatımın başlarını düşününce benim de sorduğum saçma sapan sorular aklıma geliyor. Vereceğiniz geri dönüşler şirketlerin işe alım süreçlerini net bir pozitif olarak geliştirebilir ve/ya görüşmeyi gerçekleştiren recruiter halihazırda uzun süreli bir çalışansa uyarı almasına sebep olur; kısacası, her halükarda bu geri dönüşleri yapın, eğer başvurduğunuz şirket 6 kişilik bir taşra ticarethanesi değilse bu geri dönüşünüz sizin süreçteki değerlendirmenizi de etkilemez, taşra ticarethanesine başvurduysanız karşınızdaki kişi zaten recruiter değildir.
Peki dostum önümüzde pet şişelerde su vardı ufak sulardan bana sorduğu soru şu “bu su kaç yaşındadır?” Yahu zaten eror verdim böyle saçma sapan insanı yoran sorulardan dolayı daha aklıma gelmeyen bir sürü saçma sorular yüzünden bildiklerimi de unuttum .
Aç mı kalayım
https://preview.redd.it/8i2cwdjp823e1.jpeg?width=1481&format=pjpg&auto=webp&s=68a6029bc21284d807472b0480b84bbff0b5aade
Klasik soru işte, onlarda ne soracaklarını bilmiyorlar
Yaklaşık 200 işe alım mülakatı yaptım insan kaynaklarında çalıştığım bir dönemde. Şirketin eğitim departmanı da bu klasik sorular üzerinden dersler veriyordu. Fakat çalışma hayatında bu soruyu ilanda ki iş pozisyonuna göre soruyorsun. Çünkü garson olarak işe alacağın birine bu soruyu sormak “seni nasıl sikelim” ile eşdeğer. Fakat yönetici adaylarına bu soruyu sorup pusuya yatarsın. Adayın vereceği cevap, bakış açısı, konuşma kabiliyeti vs gibi şeyleri ölçersin.
Bilmem, alın ki öğrenin ( ͡° ͜ʖ ͡°)
İlanı siz açtınız benden daha iyi bir aday varsa onu alın ben öyle yapardım demiştim birine. Ertesi gün teklif yollamışlardı.
hiç unutmuyorum multi milyoner bir patron ile ceo tanıdığım aracılığı ile gerçekleştiğim görüşmede, “ne iş olsa yapar mısın mesela odamı topla temizle desem yapar mısın?” demişti. Yurtdışında 2-3, toplam 5 senelik deneyimi olan bir endüstri mühendisi olarak, “evet” demiştim ama hala aklıma geldikçe utanıyorum
Geri kalan bütün adaylardan ne farkın var demektir, artık herseyi eleştirme kültürünü bitirin. Bana da soruldu, terfi görüşmelerinde biz de “neden sana terfi verelim” diye sorduk. Başkaları da sorar, daha çok sorulur bu soru. Kendim onlarca yerde görüşmeye girdim. Yüzlerce kez görüşme yaptım ve yüzlerce kez de görüşmeyi izleyip karar veren pozisyondaydim. Bu o kadar da saçma bir soru değil.
Masaya ne getirebiliyorsun bunu bilip anlatabilmek, özellikle bazı görev ve şartlarda önemli bir şey. Yönetim kademelerinde ise çok daha önemli.
Evet tam neyi sorduğunu bilmeyen, deneyimsiz İKcılar da otomatik olarak bu soruyu sorabilirler ve cevabı duzgun değerlendiremeyebilirler. Fakat bunu deneyimli biri sorarsa en önemli sorudur zira bütün görüşmeyi, tek bir paragrafa indirger. “OEWAAHH HALA MI SORUYONUZ” diyene kadar okkalı bir cevap veren aday diğerlerinin önüne geçer. Uyarmadı demeyin.
Bana bu soruyu İngilizce mülakatta bile sordular. Ben geldiği zaman genelde deneyimime olan özgüvenimi göstermeye çalışıyorum. O kadar konuştuktan sonra böyle bir soruya gerek var mı, bence yok.
Neden beni işe alması gerektiğini zaten deneyimim ve yaptıklarım hakkında konuşurken cevaplıyorum.
Neden almak istiyorsan al
Çünkü çok işsizim